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1、全面主持人力資源中心的日常管理工作，行政管理及人力資源管理體系建設(shè)。 
2、負(fù)責(zé)建立健全公司各項規(guī)章制度，工作流程規(guī)范，并監(jiān)督實施。 
3、負(fù)責(zé)設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，組織公司各部門定崗定編，合理有效配置人力資源。 
4、負(fù)責(zé)開展崗位（工作）分析，編制崗位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。 
5、負(fù)責(zé)公司人才招聘，人才選拔和人才儲備。 
6、負(fù)責(zé)員工綜合考評體系建設(shè)，及企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)效果跟蹤和反饋。

1、本科以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)。 
2、人力資源管理工作經(jīng)驗5年以上。 
3、具備較強的組織計劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力；具有良好的管理服務(wù)意識和管理技巧。 
4、具備優(yōu)秀的職業(yè)道德及敬業(yè)精神，高度的工作責(zé)任心及團隊合作精神。

5、3年以上互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，有一定的行業(yè)人脈資源。