任職要求：1．對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
2．熟悉國家和北京市勞動人事政策，精通勞動法律法規(guī)，熟悉人事管理工作流程，熟練掌握人力資源管理各個模塊的內(nèi)容和實際操作；
3．良好的溝通協(xié)調(diào)及計劃統(tǒng)籌能力，較強的原則性和條理性，思維縝密理性，具備優(yōu)秀的語言表達和寫作能力，具有較強的分析問題的能力和解決問題的能力；
4．誠實正直、有親和力、責(zé)任心強、認真細致，有較強的敬業(yè)精神，工作積極主動，善于協(xié)調(diào)與配合；良好的觀察鑒別能力，能夠承擔(dān)較強的工作壓力；職位描述：律法規(guī)及政策;
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
6、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
7、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強。