欽州市建立現代醫院管理制度實施方案
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??? 為貫徹落實《國務院辦公廳關于建立現代醫院管理制度的指導意見》（國辦發〔2017〕67號）、《廣西壯族自治區人民政府辦公廳關于印發廣西建立現代醫院管理制度實施方案的通知》（桂政辦發〔2017〕147號）精神，深化全市醫藥衛生體制改革，建立現代醫院管理制度，有效改進醫院管理，提高醫院運行效率，結合實際，制定本方案。
一、總體要求
（一）指導思想
全面貫徹黨的十九大以及全國、全區衛生與健康大會精神，深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真落實黨中央、國務院和自治區決策部署，統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”戰略布局，牢固樹立和貫徹落實創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，堅持黨的領導，堅持正確的衛生與健康工作方針，堅持中國特色衛生與健康發展道路，按照全區衛生與健康大會的部署要求，不斷提高醫療服務質量，努力實現社會效益與運行效率的有機統一，充分調動醫務人員的積極性，實行民主管理和科學決策，強化公立醫院引領帶動作用，完善多元化辦醫格局，加快醫療服務供給側結構性改革，實現醫院治理體系和管理能力現代化。
（二）基本原則
堅持以人民健康為中心。把人民健康放在優先發展的戰略地位，以公平可及、群眾受益作為出發點和立足點，全方位、全周期保障人民健康，增進人民健康福祉，增強人民改革獲得感。
堅持公立醫院的公益性。落實各級黨委和政府對公立醫院的領導責任、保障責任、管理責任、監督責任，把社會效益放在首位，注重健康公平，增強普惠性。堅持政府主導與發揮市場機制作用相結合。
堅持政事分開、管辦分開。轉變政府職能，深化“放管服”改革，合理界定政府作為公立醫院出資人的舉辦監督職責和公立醫院作為事業單位的自主運營管理權限，實行所有權與經營權分離。各級行政主管部門要創新管理方式，從直接管理公立醫院轉為行業管理，強化政策、行業規劃、標準規范的制定和對醫院的監督指導職責。
堅持分類指導，鼓勵探索創新。鼓勵各縣區、各醫院在國家、自治區、市確定的改革方向和原則下，根據醫院性質、功能定位、等級規模等不同情況，因地制宜，創新突破，建立符合實際的現代醫院管理制度。
（三）主要目標
穩步推進全市各級各類公立醫院現代醫院管理制度建設。到2019年，基本建立現代醫院管理制度框架，完善醫院各類管理制度，建立醫院治理體系，加強醫院黨的建設，落實政府辦醫責任，初步實現政事分開、管辦分開。到2020年，全市基本形成維護公益性、調動積極性、保障可持續的公立醫院運行新機制和決策、執行、監督相互協調、相互制衡、相互促進的治理機制，促進社會辦醫健康發展，推動各級各類醫院管理規范化、精細化、科學化，基本建立權責清晰、管理科學、治理完善、運行高效、監督有力的現代醫院管理制度。
二、主要任務
（一）進一步完善醫院管理制度
1. 制定醫院章程。全市各級各類公立醫院應制定章程。醫院章程應包括醫院性質、辦醫宗旨、功能定位、辦醫方向、管理體制、經費來源、組織結構、決策機制、管理制度、監督機制、文化建設、黨的建設、群團建設，以及舉辦主體、醫院、職工的權利義務等內容。醫院章程要經過醫院職工代表大會審議通過。醫院要以章程為統領，建立健全內部管理機構、管理制度、議事規則、辦事程序等，規范內部治理結構和權力運行規則，提高醫院運行效率。制定公立醫院章程時，要明確黨組織在醫院內部治理結構中的地位和作用。（責任單位：市衛計委，各縣區人民政府，各公立醫院；排在第一位的為牽頭單位，下同）
2. 健全醫院決策機制。院長全面負責醫療、教學、科研、行政管理工作。院長辦公會議是公立醫院行政、業務議事決策機構，對討論研究事項作出決定。在決策程序上，公立醫院發展規劃、“三重一大”等重大事項，以及涉及醫務人員切身利益的重要問題，要經醫院黨組織會議研究討論同意，保證黨組織意圖在決策中得到充分體現。充分發揮專家作用，組建醫療質量安全管理、藥事管理等專業委員會，對專業性、技術性強的決策事項提供技術咨詢和可行性論證。開展公立醫院法人治理結構建設試點工作，建立法人治理組織架構。把黨的領導融入公立醫院治理結構，醫院黨組織領導班子成員應當按章程進入醫院管理層或通過法定程序進入理事會，醫院管理層或理事會內部理事中的黨員成員一般應當進入醫院黨組織領導班子。（責任單位：市衛計委、市編辦，各縣區人民政府）
3. 健全民主管理制度。健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度。工會依法組織職工通過各種形式、方法、途徑和載體，參與醫院的民主決策、民主管理和民主監督，逐步培養和挖掘職工的民主意識和主人翁精神，充分發揮職工的積極性、主動性和創造性。醫院研究經營管理和發展的重大問題應當充分聽取職工意見，召開討論涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。建立健全院務公開民主管理監督制度，推進院務公開，落實職工群眾知情權、參與權、表達權、監督權。（責任單位：市衛計委，各縣區人民政府）
4. 健全醫療質量安全管理制度。把醫療質量放在首位，建立健全質量保障體系，建立質量管理機制，明確專兼職人員。院長是醫院依法執業和醫療質量安全的第一責任人，落實醫療質量安全院、科兩級責任制。建立全員參與、覆蓋臨床診療服務全過程的醫療質量管理與控制工作制度，嚴格落實首診負責、三級查房、分級護理、手術分級管理、疑難危重病例會診討論、抗菌藥物分級管理、臨床用血安全等醫療質量安全核心制度。嚴格執行醫院感染管理制度、醫療質量內部公示制度等。加強重點科室、重點區域、重點環節、重點技術的質量安全管理，推進合理檢查、用藥和治療。加強藥品、高值醫用耗材動態監控和處方點評。（責任單位：市衛計委，各縣區人民政府）
5. 健全人力資源管理制度。建立健全人員聘用管理、崗位管理、職稱管理、執業醫師管理、護理人員管理、收入分配管理等制度。使用聘用人員控制數的聘用人員不辦理入編手續，名單報同級機構編制部門備案，在聘期間與編制內人員在崗位設置、收入分配、職稱評定、管理使用等方面享受同等待遇，并依法參加社會保險。公立醫院在核定的薪酬總量內進行自主分配，體現崗位差異，兼顧學科平衡，做到多勞多得、優績優酬。按照有關規定，醫院可以探索實行目標年薪制和協議薪酬。（責任單位：市衛計委、市編辦、市財政局、市人社局，各縣區人民政府）
6. 健全財務資產管理制度。
（1）建立財務資產統一管理制度。醫院財務收支、預算決算、會計核算、成本管理、價格管理、資產管理等必須納入醫院財務部門統一管理。（責任單位：市屬公立醫院管理委員會、市衛計委、市財政局、市物價局，各縣區人民政府）
（2）建立健全全面預算管理制度。按照同級財政部門及衛生計生業務主管部門有關預算管理規定，編制財政預算中期規劃和年度預算報告并經公立醫院管理委員會審定；公立醫院所有收支全部納入部門預算統一管理，實現全口徑、全過程、全員性預算管理。（責任單位：市屬公立醫院管理委員會、市衛計委、市財政局、市物價局，各縣區人民政府）
（3）建立健全成本管理制度。強化成本核算管理，按照醫院財務制度和醫院會計制度有關規定，加強成本核算與控制。在實行醫療業務成本核算的基礎上，逐步實行公立醫院全成本核算，以全面反映醫院經濟運行狀況。（責任單位：市衛計委、市財政局、市人社局，各縣區人民政府）
（4）建立健全財務報告制度。公立醫院要按照預算管理的級次及有關財務制度規定向同級財政部門、業務主管部門、公立醫院管理委員會報送財務報告。2017年起，全市所有縣級公立醫院和城市公立醫院要實行財務報告制度。（責任單位：市屬公立醫院管理委員會、市衛計委、市財政局，各縣區人民政府）
（5）加強公立醫院內部審計監督。縣級以上二級公立醫院要明確負責內部審計的機構，安排內部審計人員，主要負責人是內部審計工作的第一責任人。建立健全公立醫院內部審計制度，明確內部審計的工作職責、權限、程序、方法等。探索建立醫療聯合體內部審計制度。（責任單位：市衛計委、市財政局、市審計局，各縣區人民政府）
（6）建立健全信息公開機制。公立醫院是財務信息公開的主體，要按照《醫療衛生服務單位信息公開管理辦法（試行）》（衛生部令第75號）規定的權限和程序向社會公布相關財務信息。（責任單位：市衛計委、市財政局，各縣區人民政府）
（7）建立總會計師制度。三級公立醫院應設置總會計師崗位并聘用總會計師，統籌管理醫院經濟工作，其他有條件的醫院結合實際推進總會計師制度建設。（責任單位：市衛計委、市編辦、市財政局，各縣區人民政府）
7. 健全績效考核制度。將政府、公立醫院管理委員會對醫院的績效考核落實到科室和醫務人員，對不同崗位、不同職級醫務人員實行分類考核。建立健全績效考核指標體系，圍繞辦院方向、社會效益、醫療服務、經濟管理、人才培養培訓、可持續發展等方面，突出崗位職責履行、工作量、服務質量、行為規范、醫療質量安全、醫療費用控制、醫德醫風和患者滿意度等指標，將考核結果與醫務人員崗位聘用、職稱晉升、個人薪酬掛鉤。嚴禁給醫務人員設定創收指標，醫務人員薪酬不得與藥品、衛生材料、檢查、化驗等業務收入掛鉤。（責任單位：市屬公立醫院管理委員會、市衛計委、市財政局、市人社局，各縣區人民政府）
8. 健全人才培養培訓管理制度。落實住院醫師規范化培訓、專科醫師規范化培訓和繼續醫學教育制度，按照國家和自治區的安排開展規范化培訓工作，重點向全科、兒科、精神科和產科等急需緊缺專業傾斜。加強臨床重點專科、學科建設，提升醫院核心競爭力。城市醫生在晉升主治醫師或副主任醫師職稱前到基層或對口幫扶的醫療機構累計服務時限不少于1年。城市大醫院要積極為基層培養人才。（責任單位：市衛計委、市教育局、市財政局、市人社局）
9. 健全科研管理制度。加強臨床醫學研究，加快診療技術創新突破和應用，大力開展適宜技術推廣普及，加強和規范藥物臨床試驗研究，提高醫療技術水平。繼續扶持地中海貧血、鼻咽癌、肝癌、重點傳染病等重點領域實驗室建設，加強基礎學科與臨床學科、輔助診療學科的交叉融合。建立健全科研項目管理、質量管理、科研獎勵、知識產權保護、成果轉化推廣等制度。（責任單位：市衛計委、市科技局，各縣區人民政府）
10. 健全后勤管理制度。強化醫院發展建設規劃編制和項目前期論證，公立醫院發展規劃要報公立醫院管理委員會審定。落實基本建設項目法人責任制、招標投標制、合同管理制、工程監理制、質量責任終身制等。合理配置適宜醫學裝備，建立采購、使用、維護、保養、處置全生命周期管理制度。探索醫院“后勤一站式”服務模式，推進醫院后勤服務社會化。（責任單位：市屬公立醫院管理委員會、市衛計委、市財政局，各縣區人民政府）
11. 健全信息管理制度。加快推進大數據、“互聯網+”、遠程醫療等智慧醫療服務模式建設，大幅提升醫療服務智能化、經營網絡化、管理高效化、服務便捷化水平。強化醫院信息系統標準化和規范化建設，與醫保、預算管理、藥品安全追溯、衛生監督在線監控以及基層醫療信息系統、綜合信息平臺的互聯互通。完善醫療服務管理、醫療質量安全、藥品耗材管理、績效考核、財務運行、成本核算、內部審計、廉潔風險防控等功能。加強醫院網絡和信息安全建設管理，做好醫院信息系統數字證書隱患排查升級工作，完善患者個人信息保護制度和技術措施。（責任單位：市衛計委、市工信委、市財政局、市人社局、市食品藥品監管局，各縣區人民政府）
12. 加強醫院文化建設。樹立正確的辦院理念，弘揚“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛無疆”的職業精神。恪守服務宗旨，增強服務意識，提高服務質量，全心全意為人民健康服務。推進醫院精神文明建設，開展社會主義核心價值觀教育，促進形成良好醫德醫風。關心愛護醫務人員身心健康，尊重醫務人員勞動成果和辛勤付出，增強醫務人員職業榮譽感。建設醫術精湛、醫德高尚、醫風嚴謹的醫務人員隊伍，塑造行業清風正氣。（責任單位：市衛計委、市文新廣電局，各縣區人民政府）
13. 全面開展便民惠民服務。按照《廣西加快推進醫療聯合體建設和發展實施方案》（桂政辦發〔2017〕123號）、《欽州市區域醫療聯合體建設實施方案》（欽政辦〔2017〕106號）要求，在城市主要組建醫療集團、在縣域主要組建醫療共同體、跨區域組建專科聯盟、面向基層發展遠程醫療協作網，推進多種形式的醫療聯合體建設。三級公立醫院要全部參與醫療聯合體建設并發揮引領作用，促進優質醫療資源下沉，提升基層醫療機構服務能力。進一步改善醫療服務，優化就醫流程，合理布局診區設施，科學實施預約診療，推行日間手術、遠程醫療、多學科聯合診療模式。加強急診急救力量，暢通院前院內“綠色通道”。開展就醫引導、診間結算、檢查檢驗結果推送、異地就醫結算等信息化便民服務。開展優質護理服務，加強社工、志愿者服務。推進院內調解、人民調解、司法調解、醫療風險分擔機制有機結合的“三調解一保險”機制建設，妥善化解醫療糾紛，構建和諧醫患關系。（責任單位：市衛計委、市發改委、市司法局、市人社局、市物價局，各縣區人民政府）
（二）建立健全醫院治理體系
14. 明確政府對公立醫院的舉辦職能。
（1）組建各級公立醫院管理委員會，統籌履行政府辦醫職責。政府行使公立醫院舉辦權、發展權、重大事項決策權、資產收益權等，審議公立醫院章程、發展規劃、重大項目實施、收支預算等。制定《欽州市醫療衛生服務體系規劃（2016—2020年）》、《欽州市醫療機構設置規劃（2016－2020年）》，完善各縣區醫療衛生服務體系規劃，落實《廣西醫療衛生服務體系規劃（2016—2020年）》（桂政辦發〔2016〕52號）精神，優化醫療衛生機構布局和資源配置，合理控制公立綜合性醫院數量和規模。（責任單位：市屬公立醫院管理委員會、市衛計委、市編辦、市發改委、市財政局、市人社局、市物價局，各縣區人民政府）
（2）全面落實對符合區域衛生規劃的公立醫院投入政策。政府負責公立醫院基本建設、大型設備購置、重點學科發展、符合國家規定的離退休人員費用和政策性虧損補貼、對公立醫院承擔的公共衛生任務給予專項補助。細化落實對中醫醫院（含民族醫院）的投入傾斜政策。按照國家統一部署，逐步償還和化解符合條件的公立醫院長期債務，對已納入地方政府性債務管理系統的政府存量債務，在政府存量債務置換政策期限內，由公立醫院向同級財政部門申請置換債券予以償還。（責任單位：市屬公立醫院管理委員會、市財政局、市發改委、市人社局、市衛計委、市物價局，各縣區人民政府）
（3）理順醫療服務價格。圍繞深化醫藥衛生體制改革目標，按照“總量控制、結構調整、有升有降、逐步到位”原則，積極穩妥推進醫療服務價格改革，同步強化價格、醫保等相關政策銜接，確保醫療機構發展可持續、醫保基金可承受、群眾負擔總體不增加。建立以成本和收入結構變化為基礎的價格動態調整機制，到2020年基本理順醫療服務比價關系。（責任單位：市物價局、市衛計委、市財政局、市人社局，各縣區人民政府）
（4）在當地現有編制總量內，確定公立醫院編制總量，實行備案制管理。新增的編制，應在本地事業編制總量內調劑；編制調劑確有困難的，核定醫院聘用人員控制數。按照《公立醫院領導人員管理暫行辦法》有關規定，選拔任用公立醫院領導人員。逐步取消公立醫院的行政級別，各級衛生計生行政部門負責人一律不得兼任公立醫院領導職務。（責任單位：市編辦、市人社局、市衛計委，各縣區人民政府）
（5）建立適應醫療行業特點的薪酬制度。按照“兩個允許”要求，根據國家、自治區部署推進公立醫院薪酬制度改革，進一步完善激勵約束機制，合理確定公立醫院薪酬水平，著力體現醫務人員技術勞務價值。研究制訂城市公立醫院績效工資總量核定辦法，市屬公立醫院提出年度績效工資總量方案報公立醫院管理委員會審定，逐步實現公立醫院收入分配的科學化和規范化。（責任單位：市屬公立醫院管理委員會、市人社局、市財政局、市衛計委，各縣區人民政府）
（6）建立以公益性為導向的考核評價機制，制定公立醫院綜合性績效評價考核實施方案，定期組織公立醫院績效考核以及院長年度和任期目標責任考核，考核結果與財政補助、醫保支付、績效工資總量以及院長薪酬、任免、獎懲等掛鉤。將制定和落實醫院章程及其相配套的管理制度、議事規則、辦事程序等情況作為醫院評審評價的重要內容。（責任單位：市屬公立醫院管理委員會、市衛計委、市財政局、市人社局，各縣區人民政府）
15. 明確政府對醫院的監管職能。
（1）建立綜合監管制度。重點加強對全市各級各類醫院醫療質量安全、醫療費用以及大處方、欺詐騙保、藥品回扣等行為的監管，建立“黑名單”制度，形成全行業、多元化的長效監管機制。加強對醫療機構和醫療行為的事中事后監管，建立醫療機構不良執業行為記分制度，建立不良執業行為的約談、公示機制。對造成重大社會影響的亂收費、不良執業等行為，造成重大醫療事故、重大安全事故的行為，嚴重違法違紀案件，嚴重違反行風建設的行為，要建立問責機制。強化衛生計生行政部門醫療服務監管職能，完善機構、人員、技術、裝備準入和退出機制。（責任單位：市衛計委、市財政局、市人社局、市物價局，各縣區人民政府）
（2）深化醫保支付方式改革。加快推進按病種付費改革，按病種收付費的病種數不少于100種。充分發揮醫保對醫療服務行為和費用的調控引導與監督制約作用，逐步將醫保對醫療機構服務監管延伸到對醫務人員醫療服務行為的監管。（責任單位：市人社局、市財政局、市衛計委、市物價局，各縣區人民政府）
（3）從嚴控制公立醫院床位規模、建設標準和大型醫用設備配備，嚴禁舉債建設、舉債購置大型醫用設備和豪華裝修，對超出規模標準的要逐步壓縮床位。堅持資源共享和階梯配置原則，引導醫療機構合理配置適宜設備。控制公立醫院特需服務規模，提供特需服務的比例不超過10%。（責任單位：市衛計委、市發改委、市財政局、市人社局、市物價局，各縣區人民政府）
（4）強化對公立醫院經濟運行和財務活動的會計和審計監督。對公立醫院預算、決算、結余資金、資產、負債、對外投資等事項進行日常監督管理，并按規定組織開展經濟管理績效評價工作。建立醫院財務報告制度和委托注冊會計師審計制度，加強對公立醫院年度財務報告審計，對公立醫院的重大政策措施、重大投資項目、重點專項資金和重大突發事件要安排重點審計和檢查。（責任單位：市審計局、市財政局、市衛計委，各縣區人民政府）
（5）健全非營利性和營利性社會辦醫院分類管理制度，加強對非營利性社會辦醫院產權歸屬、財務運營、資金結余使用等監管，加強對營利性社會辦醫院盈利率的管控。（責任單位：市衛計委、市發改委、市財政局，各縣區人民政府）
16. 落實公立醫院經營管理自主權。公立醫院要依法依規進行經營管理和提供醫療服務，行使內部人事管理、機構設置、中層干部聘任、人員招聘和人才引進、內部績效考核與薪酬分配、年度預算執行等經營管理自主權。落實公立醫院用人自主權，在編制總量內根據業務需要面向社會自主公開招聘醫務人員，對緊缺、高層次人才可按規定采取考察的方式予以招聘。進一步改進公立醫院人員招聘工作，合理設置招聘條件，改進招聘方式方法，完善激勵保障措施。（責任單位：市衛計委、市編辦、市財政局、市人社局，各縣區人民政府）
17. 加強社會監督和行業自律。加強醫院信息公開，重點公開依法執業、質量安全、價格、醫療費用、財務狀況、績效考核、監督檢查等信息，接受社會監督。加強行業協會、學會等社會組織在行業自律和職業道德建設中的作用，引導醫院依法經營、公平有序競爭。改革完善醫療質量、技術、安全和服務評估認證制度。探索建立第三方評價機制。（責任單位：市衛計委、市民政局、市物價局，各縣區人民政府）
（三）加強醫院黨的建設
18. 充分發揮公立醫院黨委的領導核心作用。公立醫院黨委要抓好對醫院工作的政治、思想和組織領導，把方向、管大局、保落實。把方向，主要是自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，全面貫徹執行黨的理論路線方針政策，引導監督醫院遵守國家法律法規，維護各方合法權益，確保醫院改革發展正確方向。管大局，主要是堅持在大局下行動，謀全局、議大事、抓重點，統籌推進各項工作。保落實，主要是管干部聚人才、建班子帶隊伍、抓基層打基礎，堅持民主集中制，討論決定醫院內部組織機構的設置及其負責人的選拔任用，領導精神文明建設和思想政治工作，領導群團組織和職工代表大會，做好知識分子工作和統一戰線工作，加強黨風廉政建設，確保黨的衛生與健康工作方針和政策部署在醫院不折不扣落到實處。（責任單位：市衛計委，各縣區人民政府）
19. 全面加強公立醫院基層黨建工作。
（1）堅持把公立醫院黨的建設與現代醫院管理制度建設緊密結合，同步規劃，同步推進。加強和完善黨建工作領導體制和工作機制，合理設置醫院黨建工作機構，配齊配強黨建工作力量，建立科學有效的黨建工作考核評價體系，進一步落實從嚴治黨主體責任，推進黨組織和黨的工作全覆蓋，建立健全醫院內設機構黨支部，選優配強黨支部書記，充分發揮黨支部的政治核心作用，把黨支部建設成為堅強戰斗堡壘。建立和完善醫院黨組織書記述職述廉制度，創新推進醫院基層黨組織建設，抓好黨支部、黨員示范崗和黨員服務先鋒崗的建設。（責任單位：市衛計委，各縣區人民政府）
（2）堅持把黨組織活動與業務工作有機融合。積極推進活動創新、思想政治工作內容和載體創新，防止“兩張皮”。認真貫徹落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例》，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，嚴格“三會一課”、民主生活會和組織生活會、主題黨日等制度。嚴格落實領導干部雙重組織生活等制度，不定期組織督促檢查。嚴格發展黨員和黨員教育管理工作，引導黨員充分發揮先鋒模范作用。充分發揮“廣西機關黨建”“八桂先鋒”“欽州智慧黨建”手機客戶端學習指導作用，開展“爭當八桂先鋒、爭做合格黨員”活動，增強本單位黨組織建設的活力和效果。（責任單位：市衛計委，各縣區人民政府）
20. 加強二級醫院及民辦專科醫院黨組織建設。加大社會辦醫院黨組織組建力度，批準設立社會辦醫院時，要堅持黨的建設同步謀劃、黨的組織同步設置、黨的工作同步開展。實行屬地管理與主管部門管理相結合，建立健全社會辦醫院黨建工作管理體制，規范黨組織隸屬關系。社會辦醫院黨組織要緊緊圍繞黨章賦予基層黨組織的基本任務，結合實際開展工作，按照黨的要求辦醫立院。加快市衛計委所審批的二級醫院及民辦專科醫院黨委、紀委的組建工作，參照自治區層面成立相應機構，確保黨組織工作在社會辦醫院發揮政治作用。（責任單位：市衛計委，各縣區人民政府）
三、組織實施
（一）加強組織落實。各縣區、各部門要將建立現代醫院管理制度作為深化醫改的重要內容，要結合本實施方案制定具體工作計劃，明確目標任務和責任分工，精心組織實施，完善落實督辦制度。各有關部門要適應建立現代醫院管理制度的新要求、新情況，按照職能分工及時下放相關權限，提出落實任務的階段性時間進度安排，調整相關政策，加強事中事后監管，優化政務服務流程，形成工作推進合力。
（二）總結推廣經驗。各級衛生計生行政部門要會同有關部門密切跟蹤工作進展，加強調研指導，及時研究解決改革中出現的新情況、新問題。挖掘、總結、提煉、推廣各地建立現代醫院管理制度的典型經驗，及時將成熟經驗上升為政策，推動現代醫院管理制度不斷完善。
（三）做好宣傳工作。堅持正確的輿論導向，及時回應社會關切，合理引導社會預期，為建立現代醫院管理制度營造良好輿論環境。加強宣傳引導，引導公眾樹立科學、理性、有序的就醫理念，營造全社會尊醫重衛的良好風氣。